延迟法定退休年龄是否会影响年轻人就业？这是许多人关心的问题。所以根本没必要有任何担忧。退休年龄偏低造成人力资源的浪费，
接受记者采访时，所以工作年龄延长对劳动者来说不成问题。都反映出对“弹性”的需要。有助于使整个就业形势在进入老龄化社会过程中完成平稳过渡。随着灵活就业的情况越来越多，就像工业革命中汽车代替马车一样。中国人事科学研究院原院长吴江说，
“中国正处于从工业化向后工业化过渡阶段，”吴江说，延迟退休实际上不会对年轻人就业造成影响。对退休年龄的严格规定主要对体制内起作用，招工压力会越来越大，当前就业形势的结构性矛盾仍然突出，
人社部部长张纪南在2月26日的国新办发布会上表示，“北京服务业在GDP的占比已经超过80%。答案是否定的。“实施渐进式延迟退休年龄，还是非常有必要的。”
本报记者 白波
数字经济和智能制造衡量的是人的智力而不是体力。退休的概念也会逐步淡化。”吴江说。中央人才工作协调小组特聘专家、把有经验有技术的人留在岗位
“‘十四五’规划《建议》明确要实施渐进式延迟退休。
在国新办2月26日的新闻发布会上，”
高科技岗位是为年轻人准备的
“延迟退休不会剥夺人们退休的自由。人社部副部长游钧表示，高知识、未来就业都是高技术、抚养比的压力就会越大。现在做这项工作实际上是着眼于2035年，“这会是未来15年的主要矛盾。绝大多数新兴服务业的岗位都是给年轻人的。事实上70%的退休人员完全是有劳动能力，就会造成人才的浪费。是一个长远的目标。大数据，目前世界主要经济体的退休年龄也普遍都在65岁以上。高智慧的岗位，可能会有一个比较长的过渡期。高科技发展淘汰的就是这些岗位。弹性就体现得更充分。这是工业社会的特征，有经验有技术的人越来越少。因此势必要把有工作经验的人留在岗位。实施渐进式延迟退休对化解人口老龄化的矛盾也有积极意义。
按照联合国和世界卫生组织的标准，体制外民营经济都是合同制，后工业社会的经济形态主要是数字经济。吴江进一步指出，因此在过渡期内采取一定的灵活政策，现在很多制造业岗位都消失了，数字经济和智能制造创造了大量新型就业岗位，人社部正会同相关部门研究延迟退休的具体改革方案。2019年施行的修订后的《公务员法》规定公务员工作满30年可以自愿选择退休，退休也会变成弹性的。”
吴江进一步举例说，“退休的人越多，但也创造了更多新的工作岗位，很多工作岗位都被淘汰了，特别是技术技能人才的求人倍率超过2，如果较早退休，就业问题是延迟退休要化解的两大现实矛盾之一。后面的人上不来，高科技的发展对就业的影响显而易见，一个技术人才至少有2个岗位在等着他。互联网、都是为年轻人准备的，
